春暖花开亚洲as

    1. <form id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></form>
      <address id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></nobr></address>

      Ammatillinen johtaminen

      Ammatillinen johtaminen kunnissa k?sitt?? kunnanjohtajan, johtavien viranhaltijoiden sek? muiden esimiesten johtamisteht?v?t.

      ?Kuntien ammatillisessa johdossa on monia eri tasoja ja toimijoita, joiden keskin?inen yhteisty? on t?rke?? kuntaorganisaation sis?isen toimivuuden kannalta. Johtamisen eri keinoin?sadaan aikaan muutoksia ihmisten ja organisaatioiden?toiminnassa sek? edistet??n tavoiteltuja muutoksia ty?yhteis?n j?senten ajattelussa ja?motivaatiossa.

      Perinteiset hierakkiset johtamissuhteet ovat murroksessa. Ammattijohdon ja esimiesten rooli on muuttumassa entist? enemm?n henkil?st?n valmentajaksi sek? suunnann?ytt?j?ksi ja verkostojen rakentajaksi. Muutostilanteissa erityisesti l?hiesimiehill? on keskeinen rooli muutosjohtajina. T?m?n vuoksi heid?n olisi hyv? olla mukana muutosten suunnittelussa ja ymm?rt?? muutosten taustalla olevat asiat.

      Oheisilla alasivuilla k?sitell??n erikseen kunnan- ja kaupunginjohtajien, johtoryhm?ty?skenentelyn sek? esimiesty?n ja ty?yhteis?jen kehitt?misen n?k?kulmia

      Jarkko Majava

      Jarkko Majava

      Kehitysp??llikk?
      Strategiayksikk?, Kuntajohtaminen, demokratia ja kest?v? kehitys
      +358 9 771 2860, +358 50 3252306

      Korkearesoluutioisia kuvia Flickriss?

      Vastuualueet
      • kuntajohtaminen
      • julkisen hallinnon strategia
      • USO 6 Kest?v? kuntajohtaminen -verkostoprojekti
      HoMEmenuCopyrights 2015.All rights reserved.More welcome - Collect from power by english Blok number sss85786789633111 Copyright