春暖花开亚洲as

    1. <form id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></form>
      <address id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></nobr></address>

      Oikeustapauksia:

      Kunnan asukkaiden asettaminen etusijalle ty?h?notossa

      Yhdenvertaisuuslain mukaan ket??n ei saa syrji? henkil??n liittyv?n syyn perusteella. Lakia sovelletaan sek? julkisessa ett? yksityisess? toiminnassa silloin kun on kyse ty?h?nottoperusteista. Yhdenvertaisuuslaki koskee paitsi varsinaisia ty?h?nottop??t?ksi?, niin my?s ty?h?noton valintakriteereit?. Sellainen henkil??n liittyv? syy, joka ei liity ty?n tai teht?v?n suorittamiseen, on kielletty valintakriteeri. Ty?nantajan tulee siis kohdella ty?nhakijoita yhdenvertaisesti.

      Voidaanko kunnan asukas asettaa etusijalle ty?h?notossa?

      Ty?nantajalla on oikeus kohdella ty?nhakijoita eri lailla, jos erilaiselle kohtelulle on laissa tarkoitettu oikeuttamisperuste. Erilaisen kohtelun tulee perustua ty?teht?vien laatuun ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin. Kohtelun tulee olla my?s oikeasuhteista tavoitteeseen p??semiseksi. Ik??n tai asuinpaikkaan perustuva erilainen kohtelu on oikeutettua, jos edell? mainittujen seikkojen lis?ksi, kohtelulla on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu ty?llisyyspoliittinen tai ty?markkinoita koskeva tavoite tai jos erilainen kohtelu johtuu el?ke- tai ty?kyvytt?myysetuuksien saamisedellytykseksi vahvistetuista ik?rajoista.

      K?yt?nn?n ty?el?m?ss? on usein vaikea arvioida mit? laissa tarkoitetaan erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteella. Yhdenvertaisuuslaki ei anna selke?? vastausta tai esimerkki? siihen, mink?laisessa tilanteessa kunnan asukas voidaan asettaa etusijalle ty?h?notossa. Erilainen kohtelu on mahdollista, jos siihen on laissa tarkoitettu oikeuttamisperuste. Erilainen kohtelu voi siis olla mahdollista, jos se perustellaan ty?llisyyspoliittisella tai ty?markkinoita tukevalla tavoitteella. Kuntalain (410/2015) s??nn?s kunnan asukkaiden hyvinvoinnin edist?misest? voi muodostua hyv?ksytt?v?ksi perusteeksi ihmisten asettamiselle eri asemaan heid?n asuinpaikkansa perusteella. Kunnan asema ty?tt?mien ty?llist?j?n? ja t?h?n liittyen kunnan merkitt?v? rooli ty?markkinatoimien tarjoajana voi olla t?llainen peruste. Huomioitavaa on, ett? lain l?ht?kohtana on yhdenvertainen kohtelu, joten ty?nantaja ei voi kaikissa rekrytoinneissa asettaa oman kunnan j?sent? etusijalle.

      Yhdenvertaisuuden edist?minen ja yhdenvertaisuussuunnitelma

      Ty?nantajan tulee edist?? yhdenvertaisuutta ja laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Jos kunta/ kuntayhtym? ty?nantajana katsoo tarpeelliseksi lain sallimalla tavalla edist?? oman kunnan j?seni? ty?h?notossa, on t?m? syyt? kirjata yhdenvertaisuussuunnitelmaan. Yhdenvertaisuussuunnitelman laadinnassa tulee huomioida erilaisen kohtelun oikeuttamisperusteet.

      Apulaisoikeuskanslerin syrjint?? koskevaa arviointia

      Vuoden 2015 alusta voimaan tullessa uudessa yhdenvertaisuuslaissa mahdollistetaan, ett? kunta voi rekrytoinnissa kohdella oman kunnan j?seni? eri tavoin kuin muita. Kohtelu on kuitenkin mahdollista vain, jos erilainen kohtelu on laissa tarkoitetuilla perusteilla oikeutettua. Ennen nykyisen lain voimaantuloa apulaisoikeuskansleri on ottanut kantaa syrjint??n rekrytointitilanteissa:

      • Apulaisoikeuskansleri on katsonut kaupungin rikkoneen perustuslain ja yhdenvertaisuuslain syrjint?kieltoa, kun kaupunki asetti etusijalle kunnan asukkuuden ty?h?notossa.
      • Apulaisoikeuskanslerin sijainen saattoi kaupunginhallituksen tietoon k?sityksens?, jonka mukaan ty?paikkailmoitus oli, silt? osin kuin ty?nhakijan oli edellytetty olevan paikkakuntalainen, ristiriidassa perustuslain 6 §:n 2 momentissa ja yhdenvertaisuuslain 6 §:n 1 momentissa s??dettyjen syrjint?kieltojen kanssa (OKV/250/1/2007).
      • Er??ss? toisessa p??t?ksess??n apulaisoikeuskansleri katsoi kaupungin rikkoneen syrjinn?n kieltoa suosimalla oman kaupungin nuoria ty?llist?mistuen my?nt?misess?. Kaupunki jakoi ty?llist?mistukea niille ty?nantajille, jotka palkkaisivat m??r?aikaiseen ty?suhteeseen paikkakuntalaisen nuoren.
      • Apulaisoikeuskansleri piti syrjiv?n? sellaista ty?llist?mistukip??t?st?, jossa kaupunki asetti ty?llist?mistuen saamisen ehdoksi ty?h?notossa henkil??n liittyv?n syyn, eli t?ss? tapauksessa asuinpaikan (anonymisoitu p??t?s dnro OKV/150/1/2008).?
      • Eduskunnan oikeusasiamies on ratkaisussa katsonut, ett? kaupunginhallitus oli esitt?nyt hyv?ksytt?v?n? pidett?vi? perusteita sille, ett? kaupunginhallitus oli pyrkinyt palkkaamaan ensisijaisesti helsinkil?isi? ty?tt?mi? ty?nhakijoita m??r?aikaisiin ty?teht?viin osa-aikalis?- ja vuorotteluvapaaj?rjestelmi? koskevien kaupungin p??t?sten ja ohjeiden mukaisesti. EOA ei pit?nyt kaupungin menettely? hallitusmuodon/perustuslain yhdenvertaisuusvaatimuksen eik? nimenomaisen syrjint?kieltos??nn?ksen vastaisena (EOA 30.11.2000, 1589/4/98).

      N?m? ratkaisut on edelleen rekrytoinnissa syyt? ottaa huomioon. P??s??nt?n? on edelleen, ett? hakijoita on kohdeltava yhdenvertaisesti ja oman kunnan j?seni? ei saa suosia. Mutta?laki antaa mahdollisuuden kohdella oman kunnan j?seni? eri tavoin, jos kohtelulle on laissa tarkoitettu oikeuttamisperuste. Ty?nantajan on siis rekrytoinnin yhteydess? tarkoin arvioitava, onko erilainen kohtelu oikeutettua.

      Muualla verkossa

      Ylimm?t laillisuusvalvojat

      • Apulaisoikeuskanslerin anonymisoitu p??t?s dnro OKV/150/1/2008
        Oikeuskanslerinvirasto
      • Ty?paikkailmoituksen syrjivyys. OKV/250/1/2007
        AOKS. Yhdenvertaisuus - Kunta – Kunnallishallinto. Antop?iv? 1.7.2009. FINLEX
      • Eduskunnan oikeusasiamies
        Eduskunnan oikeusasiamies julkaisee ratkaisujaan, joilla on joko oikeudellista tai yleist? mielenkiintoa. Ratkaisut ovat saatavilla verkossa vuodesta 2001.
      • Oikeuskanslerinvirasto OKV

      Lains??d?nt?

      • Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21
        FINLEX

      Muu ohjeistus

      • Yhdenvertaisuuslain soveltaminen 1.1.2015 lukien.?KT Kuntaty?nantajien yleiskirje 2/2015
      • KT Kuntaty?nantajat
        Kunta-alan ty?nantajaj?rjest??ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja ty?markkinoilla

      Lis?tietoja yhdenvertaisuuslain tulkinnasta Kunnallisen ty?markkinalaitoksen lakimiehilt?

      • Anne Kiiski
      • Lauri Niittyl?
      • Henrika Nybondas-Kangas
      • etunimi.sukunimi (at)?kt.fi
      tags
      Palvelus?hk?posti-symboli
      Vastuualueet

      ?
      Palvelemme muun muassa kuntien hallintoon ja johtamisj?rjestelm??n, p??t?ksentekoon ja hallintomenettelyyn sek? julkisuuteen ja tietosuojaan liittyviss??kysymyksiss?.
      ?

      Palvelemme kuntien henkil?st?? ja luottamushenkil?it? heid?n teht?viins? liittyviss? asioissa. Suosittelemme k?ytt?m??n ensisijaisesti palvelus?hk?postiamme.

      HoMEmenuCopyrights 2015.All rights reserved.More welcome - Collect from power by english Blok number sss85786789633111 Copyright