春暖花开亚洲as

    1. <form id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></form>
      <address id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></nobr></address>

      Kunnat sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edist?jin?

      Kuntalain mukaan kunta edist?? kuntalaisten hyvinvointia ja kest?v?? kehityst? alueellaan. Sukupuolten tasa-arvo ja kuntalaisten yhdenvertaisuus sek? ihmisoikeuksien toteutuminen ovat keskeisi? hyvinvoinnin ja sosiaalisesti kest?v?n kehityksen kannalta.

      Kunnilla on parhaimmat yhteiskunnalliset edellytykset l?hell? kansalaisia vaikuttaa sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen kuntalaisten arjessa ja n?in lis?t? hyvinvointia. Hyvin j?rjestetyt palvelut, toimiva ja turvallinen arki sek? tasa-arvoinen p??t?ksenteko luovat perustan kuntalaisten tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle.??

      Kuntien teht?vin? on edist?? molempia sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sek? est?? v?lit?nt? ja v?lillist? syrjint??. K?yt?nn?ss? t?m? tapahtuu osana monia eri teht?v?kokonaisuuksia: p??t?ksentekoa, toiminnan ja talouden?ohjausta ja johtamista, palveluiden j?rjest?mist? ja tuottamista, ty?nantajateht?vi? sek? paikallisen elinvoiman vahvistamista.

      Kyse ei ole lis?teht?v?st?, vaan toimintatavoista, joilla lis?t??n kuntalaisl?ht?isyytt?, palvelujen laatua sek? niiden paremmalla kohdentumisella tehokkuutta.?

      Sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edist?misess? sek? v?litt?m?n ja v?lillisen syrjinn?n ehk?isyss? on otettava huomioon, ett? sukupuoli ja muu tai useampi henkil?kohtainen seikka voivat olla syyn? moniperusteiseen syrjint??n. T?llaisia ovat esimerkiksi ik?, asuinpaikka, taloudellinen ja sosiaalinen asema, tausta, uskonto ja seksuaalinen suuntautuminen. Erilaiset erot vaikuttavat kuntalaisten el?m?ss? samanaikaisesti, ja esimerkiksi koululainen, vanhuspalveluiden asiakas tai v?hemmist?ryhmiin kuuluva on samanaikaisesti my?s tytt?, poika, mies tai nainen. Esimerkiksi syrj?ytyminen voi koskettaa naisia ja miehi? eri tavoin.?

      Kunnat tasa-arvon edist?jin?

      Vaikka Suomessa tasa-arvo on monissa asioissa saavutettu, edelleen on eroja sukupuolten ja eri v?hemmist?ryhmien hyvinvoinnissa ja mahdollisuuksien toteutumisessa k?yt?nn?ss?. Kunta-alalla on eroja sukupuolen mukaan esimerkiksi terveydess? ja hyvinvoinnissa, koulutuksessa ja koulutusalojen ammatillisessa jakautumisessa, ty?n ja perheen yhteensovittamisessa. Sukupuoleen perustava ja l?hisuhdev?kivalta ovat vakavia ongelmia. Kuntademokratiassa naisten ja miesten edustus ja osallistuminen p??t?ksentekoon eiv?t ole tasapainossa. Kunnat voivat vaikuttaa erojen v?hent?miseen ja luoda sosiaalisesti kest?v?? tulevaisuutta.

      > Tasa-arvotiedon keskus Minna

      Lains??d?nt? velvoittaa kuntia ja kuntayhtymi?

      Laki naisten ja miesten tasa-arvosta koskee kunnan koko toimintaa: hallintoa ja p??t?ksentekoa, kuntalaisia ja heid?n palvelujaan, kuntaa koulutuksen j?rjest?j?n? ja oppilaitoksia sek? kuntaa ty?nantajana. Tasa-arvolaki velvoittaa kuntia ja kuntayhtymi? monella tapaa. Niiden tulee viranomaisina ja ty?nantajina est?? syrjint?,?edist?? tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti sek? noudattaa kiinti?s??nn?st?. Erityinen suunnitteluvelvoite on ty?nantajana ja koulutuksen j?rjest?j?n?. Toiminnallisella tasa-arvolla tarkoitetaan kuntalaisia koskevaa tasa-arvoa p??t?ksenteossa ja palveluissa. Ty?nantajan velvollisuus kattaa tasa-arvoisen henkil?st?politiikan.?

      > Lains??d?nt?

      > Kuntaty?nantaja tasa-arvon edist?j?n?

      Euroopan neuvoston sopimus naisiin kohdistuvasta ja perhev?kivallan ehk?isemisest? toteutetaan hyvin paljon kunnissa ja alueilla. Suomi on ratifioinut sopimuksen 1.8.2015 osaksi lains??d?nt??.?

      > Valtioneuvoston asetus naisiin kohdistuvan v?kivallan ja perhev?kivallan ehk?isemisest? ja torjumisesta tehdyn Euroopan neuvoston yleissopimuksen voimaansaattamisesta sek? yleissopimuksen lains??d?nn?n alaan kuuluvien m??r?ysten voimaansaattamisesta annetun lain voimaantulosta

      Eurooppalainen naisten ja miesten tasa-arvon peruskirja paikallishallinnossa

      Eurooppalainen naisten ja miesten tasa-arvon peruskirja paikallishallinnossa on?hyv? k?yt?nn?n ja kuntapolitiikan v?line edist?? tasa-arvoa kunnassa Suomen lains??d?nn?n mukaisesti.?

      Kuntaliitto on suosittelut?kunnille ja kuntakonsernin yhteis?ille Eurooppalaista naisten ja miesten tasa-arvon paikallishallinnon peruskirjaa ja kehottaa, ett? kunnat ja kuntakonsernien yhteis?t hyv?ksyv?t sen ja panevat sen k?yt?nn?ss? toimeen. Tasa-arvon peruskirjan hyv?ksyneet kunnat ja maakunnat l?ytyv?t sivun alalaidassa olevasta liitteest?.

      Tasa-arvon peruskirjan l?ht?kohtana on, ett? kunnilla on parhaimmat yhteiskunnalliset edellytykset l?hell? kansalaisia vaikuttaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen kuntalaisten arjessa ja n?in lis?t? hyvinvointia. Tasa-arvon peruskirja kattaa kuntien demokraattisen vastuun ja p??t?ksenteon, palvelut, ty?nantajaroolin, sukupuoleen perustuvan v?kivallan ehk?isyn ja kest?v?n kehityksen sek? yhdenvertaisuuden edist?misen moniperusteisen syrjinn?n ehk?isemisen?. Peruskirjaan sitoutumisessa ei ole kyse lis?teht?v?st?, vaan toimintatapojen ja ajattelun muutoksesta, tasa-arvon edist?misest? Suomen lains??d?nn?n mukaisesti.?

      Tutustu tasa-arvon peruskirjaan ilmaiseksi osoitteessa www.kuntaliitto.fi/kirjakauppa

      Kuntaliitto kannustaa kuntia ja maakuntia edist?m??n tasa-arvoa tarjoamalla Eurooppalaiseen naisten ja miesten tasa-arvon peruskirjasta julkaistun oppaan Tasa-arvo ajan tasalle avulla.? Opas l?ytyy my?s?Kuntaliiton verkkokaupasta www.kuntaliitto.fi/kirjakauppa

      > CEMR:n tasa-arvon peruskirjan osaamiskeskus

      Sukupuolivaikutusten arviointi

      Suvaus - sukupuolivaikutusten arviointi - on keskeinen v?line tasa-arvon edist?miseksi palveluissa ja p??t?ksenteossa. Suvaus tarkoitta p??t?sten ja toimenpiteiden arvioimista ennakkoon silt? kannalta, millaisia vaikutuksia niill? voi olla naisiin, miehiin, tytt?ihin ja poikiin. ?Suvauksessa tunnistetaan mahdollisia eroja ja otetaan ne tavoitteiden asettamisessa, suunnittelussa ja p??t?ksenteossa sek? itse toiminnassa. Kuntaliitto on suositellut sukupuolivaikutusten arviointia osana ennakoivaa vaikutusten arviointia.?

      Naisten ja miesten tasa-arvon edist?miseksi kunnissa tarvitaan

      • Poliitikkojen ja johdon sitoutumista
      • Resursseja ja organisointia
      • Tietopohjaa ja analyysia
      • Tasa-arvolains??d?nn?n tuntemista
      • Motivointia ja viestint??
      • P??tt?jien ja viranhaltijoiden koulutusta
      • Tasa-arvon ottamista osaksi p??t?ksentekoa, toiminnan ohjausta ja palveluja, seurantaa ja arviointia?
        ?

      Kuntaliitto tukee kuntien tasa-arvo- ?ja yhdenvertaisuusty?t? ?

      • toimimalla kuntien toiminnallisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden lains??d?nn?n ja politiikan edunvalvojana
      • tarjoamalla kuntien luottamushenkil?ille ja viranhaltijoille tasa-arvo-ja yhdenvertaisuusverkoston tiedon ja kokemuksen vaihtamiseksi?
      • koordinoimalla Eurooppalaisen naisten ja miesten paikallishallinnon tasa-arvon peruskirja -ty?t? Suomessa?
      • yhteisty?ll? pohjoismaisten kuntaliittojen ja Euroopan kuntaj?rjest?jen kattoj?rjest?n CEMR:n, Council for European Municipalities and Regions, tasa-arvokomiteassa?
      • toteuttamalla yhteisi? kehitt?mishankkeita kuntien ja yhteisty?kumppaneiden kanssa
        ??

      Kunnat yhdenvertaisuuden edist?jin?

      Kuntien tulee edist?? yhdenvertaisuutta ja ehk?ist? syrjint?? kaikessa toiminnassa, viranomaisina, palvelujen tarjoajina, koulutuksen j?rjest?jin? ja ty?nantajina. Yhdenvertaisuuden edist?minen ja syrjinn?n ehk?isy koskee koko kuntakonsernia - kuntaa, kuntayhtymi? ja my?s kunnan yhti?it?.

      Yhdenvertaisuuslain mukaan ket??n ei saa syrji? i?n, alkuper?n, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkil??n liittyv?n syyn perusteella. V?litt?m?n ja v?lillisen syrjinn?n lis?ksi laissa tarkoitettua syrjint?? ovat h?irint?, kohtuullisten mukautusten ep??minen sek? ohje tai k?sky syrji?.

      Syrjinn?n ehk?isyn lis?ksi kuntayhtymien, kunnallisten liikelaitosten ja kuntaomisteisten yhti?iden tulee edist?? yhdenvertaisuutta suunnitelmallisesti. Edist?misess? on usein kyse toimenpiteist?, joilla julkiset palvelut pyrit??n j?rjest?m??n syrjinn?n vaarassa olevien ryhmien tarpeet paremmin huomioon ottavalla tavalla. Viranomaisilla ja koulutuksen j?rjest?jill? sek? ty?nantajilla, joiden palveluksessa on s??nn?llisesti v?hint??n 30 henkil??, tulee olla kaikkia syrjint?perusteita koskeva yhdenvertaisuussuunnitelma.

      L?ht?kohtana yhdenvertaisuussuunnitelmassa ovat arvio yhdenvertaisuuden toteutumisesta ja arviossa havaitut kehitt?miskohteet. Arviointi voi koskea esimerkiksi asioiden valmistelua, p??t?ksentekoa, johtamista, toiminnan ja talouden suunnittelua ja viestint??. Laajoissa ja muuten merkitykselt??n t?rkeiss? hankkeissa on arvioitava vaikuttaako hanke syrjinn?n vaarassa olevien ryhmien oikeuksiin, velvollisuuksiin tai asemaan.

      Suunnitelman sis?lt? ja laajuus m??r?ytyv?t tehdyn arvion sek? kunnan voimavarojen ja toimintaymp?rist?n pohjalta. Arvio kannattaa my?s ottaa osaksi suunnitelmaa. Yhdenvertaisuussuunnittelu on hyv? tehd? osana muuta suunnittelua, mm. tasa-arvosuunnittelua, opetussuunnitelmia. T?rke?? on, ett? se on osa toimintaa, p??t?ksentekoa, toiminnan ja talouden ohjausta, seurantaa ja muuta toiminnan arviointia.

      Koulutuksen j?rjest?j?ll? ja sen yll?pit?m?ll? koululla ja oppilaitoksella on velvollisuus edist?? yhdenvertaisuutta. Suunnitelma on oppilaitoskohtainen ja siin? tulee huomioida oppilaitoksen yksil?lliset tarpeet ja olosuhteet. Suunnitelman sis?lt? ja laajuus m??r?ytyv?t koulutuksen j?rjest?j?n ja oppilaitoksen tekem?n yhdenvertaisuuden toteutumisen arvioinnin perusteella. Viimek?tinen vastuu suunnitelman laatimisesta on koulutuksen j?rjest?j?ll?.

      Kuntaliitto toimii edunvalvojana kuntien yhdenvertaisuuden edist?misess? viranomaistoiminnan, palvelujen tarjoajan ja koulutuksen j?rjest?j?n kannalta.?

      Lis?tietoja:

      > Yhdenvertaisuuslaki?Finlex 1325

      > Yhdenvertaisuus Kuntaty?nantaja yhdenvertaisuuden edist?j?n?

      > Oikeusministeri?n yhdenvertaisuussivusto

      Kuntien ja maakuntien tasa-arvo ja yhdenvertaisuusverkoston tapaaminen 14.12.2017 Aineisto

      Kuntavaalit

      Kuntavaalit 2021

      Seuraavat kuntavaalit j?rjestet??n kes?kuussa 2021. Silloin meill? on mahdollisuus valita, kuka meit? edustaa kuntien p??tt?viss? elimiss?. Kuntavaalit ovat meille ennen kaikkea l?hidemokratiaa edustavat vaalit, joissa valitaan ne p??tt?j?t, jotka ovat l?himp?n? jokap?iv?ist? arkeamme.??

      lateral-image-left
      Maria Salenius

      Maria Salenius

      Erityisasiantuntija, ratkaisup??llikk?
      Hyvinvointi ja sivistys -yksikk?
      +358 50 561 0466

      Korkearesoluutioisia kuvia Flickriss?

      Vastuualueet
      • sosiaalinen kest?vyys
      • hyvinvoinin edist?minen
      • tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
      • s?hk?inen hyvinvointikertomus
      Marianne Pekola-Sj?blom

      Marianne Pekola-Sj?blom

      Tutkimusp??llikk?
      Strategiayksikk?, Strategia, kehitys ja TKI-toiminnan koordinaatio
      +358 9 771 2504, +358 50 337 5634

      Korkearesoluutioisia kuvia Flickriss?
      ?

      Vastuualueet
      • Kuntaliiton tutkimustoiminta ja tutkimusohjelmat
      • kuntademokratia- ja johtamistutkimukset
      • kuntavaalit
      • kuntajohtajaverkosto Ryhm?44, koko- ja osa-aikaisten puheenjohtajien verkosto
      HoMEmenuCopyrights 2015.All rights reserved.More welcome - Collect from power by english Blok number sss85786789633111 Copyright