春暖花开亚洲as

    1. <form id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></form>
      <address id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></nobr></address>

      Henkil?kohtaisen avustajan ty?terveyshuolto

      Henkil?kohtainen avustajaj?rjestelm? on vammaispalvelulain mukainen taloudellinen tukitoimi, jonka avulla vammainen henkil? palkkaa ty?ntekij?n (henkil?kohtaisen avustajan) avustamaan itse??n p?ivitt?isiss? toiminnoissa. Kun henkil?kohtainen avustaja on ty?suhteessa avustettavaansa, avustaja kuuluu my?s ty?terveyshuollon piiriin (ty?terveyshuoltolaki 2 § ja ty?turvallisuuslaki 2 §). Avustettavan ty?nantajan on j?rjestett?v? ja kustannettava v?hint??n lakis??teinen ty?terveyshuolto (4 §). Ty?terveyshuoltoon voi kuulua avustettavan eli ty?nantajan harkinnan perusteella my?skin sairaanhoitoa sovitussa laajuudessa (14 §).

      Vammainen henkil? ty?nantajana voi valita ty?terveyshuollon palvelujen tuottajaksi terveyskeskuksen tai yksityisen l??k?riaseman. Ty?terveyshuoltopalveluita tuottava terveyskeskus tai muu palveluntuottaja m??rittelee lakis??teisen ty?terveyshuollon toiminnan sis?ll?n yhteisty?ss? ty?nantajana toimivan vammaisen kanssa. Avustajalta (ty?ntekij?lt?) ei saa peri? maksuja lakis??teisest? ty?terveyshuollosta. Jos avustajalle j?rjestet??n ty?terveyteen liittyv? sairaanhoito, sen m??r?st? ja laajuudesta voidaan sopia vapaasti. Jos kustannuksiin haetaan sairausvakuutuslain mukaista korvausta, ei avustajalta (ty?ntekij?lt?) saa peri? mit??n maksuja.

      Ty?nantajan on selvitett?v? ja tunnistettava ty?st? ja ty?ymp?rist?st? ty?ntekij?n turvallisuudelle ja terveydelle aiheutuvat vaara- ja haittatekij?t ja yritett?v? poistaa t?llaiset tekij?t. H?nell? on velvollisuus ja vastuu p??tt?? tunnistettujen haittojen ja vaarojen poistamiseksi tai v?hent?miseksi teht?vist? toimenpiteist?. T?ss? h?n voi k?ytt?? ulkopuolista asiantuntijaa (ty?terveyshuoltoa), joka ei voi tehd? p??t?st? ty?nantajan puolesta eik? ole turvallisuusvastuussa. Vaarojen selvitt?minen ja tunnistamisen k?yt?nn?n toteuttaminen ja menettelytavat ty?paikoilla m??r?ytyv?t kuitenkin ty?nantajan toimialan, toiminnan luonteen ja ty?paikan koon sek? muiden erityispiirteiden mukaan. Erityisen vahvistetun tai yleisesti k?yt?ss? olevan mallin mukaista menetelm?? ei edellytet?, vaan ty?nantaja voi toteuttaa kulloinkin parhaiten soveltuvia toimintatapoja. Ty?terveyshuolto voi hy?dynt?? my?s muita selvityksi? ty?olojen arvioimiseksi.

      Keskeist? on, ett? ty?nantaja tuntee ty?ntekij?ns?/avustajan ty?olot ja niiss? olevat terveysriskit ja vaarat, joita ei voida poistaa, ja tuo ne esille, kun h?n neuvottelee ty?terveyspalveluista ty?terveyshuollon kanssa. Ty?terveyshuolto arvioi sen j?lkeen tarvitseeko k?yd? paikan p??ll? tekem?ss? ty?paikkaselvitys.

      Sairausvakuutuslain nojalla ty?nantaja saa korvausta ty?terveyshuollosta aiheutuneisiin kustannuksiin. Avustettava ty?nantajana hakee ty?terveyshuollon kustannuksiin sairausvakuutuslain (1224/204) 13 luvun mukaisesti.

      Ty?nantajan omavastuuosuudeksi j??v?t kustannukset korvataan vammaiselle henkil?lle vammaispalvelulain nojalla (9 §).

      Muualla verkossa

      • Opas ty?terveyshuoltolain soveltajille
        Sosiaali- ja terveysministeri?n oppaita 2004:12
      tags
      Jaana Viemer?

      Jaana Viemer?

      Erityisasiantuntija, vammaispalvelut ja sosiaalihuollon kelpoisuudet
      Sote-yksikk?
      +358 9 771 2303, +358 50 359 2023
      Vastuualueet
      • kehitysvammahuolto
      • vammaispalvelut
      • sosiaalihuollon kelpoisuudet
      • sosiaalihuollon kansainv?linen yhteisty?
      • Maakunnallistuvat vammaispalvelut -kehitt?misverkosto
      • Erityishuollon asiantuntijaryhm? -verkosto
      • Vammaisten ja ulkomaalaistaustaisten ihmisten selvi?minen poikkeus- ja kriisitilanteissa -hanke
      HoMEmenuCopyrights 2015.All rights reserved.More welcome - Collect from power by english Blok number sss85786789633111 Copyright