春暖花开亚洲as

    1. <form id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></form>
      <address id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg><nobr id=GCVhvuKJg></nobr></nobr></address>

      Perusterveydenhuolto

      Ty?terveyshuolto

      Ty?nantajan on j?rjestett?v? ennaltaehk?isev? ty?terveyshuolto ty?ntekij?illeen. Ty?nantaja voi halutessaan j?rjest?? my?s sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita. Yli 90 % ty?terveyshuollon henkil?asiakkaista saa sairaanhoitopalvelut ty?nantajan kustannuksella.

      Ty?nantaja voi huolehtia ty?terveyshuollosta

      • hankkimalla palvelut terveyskeskuksen kautta
      • j?rjest?m?ll? palvelut itse
      • j?rjest?m?ll? yhdess? toisten ty?nantajien kanssa
      • ostamalla ne yksityiselt? palveluntuottajalta

      Ty?terveyshuollon tavoitteena on ty?nantajan, ty?ntekij?n ja ty?terveyshuollon yhteistoimin edist??

      • ty?ntekij?iden terveytt? sek? ty?- ja toimintakyky? ty?uran eri vaiheissa
      • ty?h?n liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehk?isy?
      • ty?n ja ty?ymp?rist?n terveellisyytt? ja turvallisuutta
      • ty?yhteis?n toimintaa

      Ty?terveyshuoltolain mukaisia ty?terveyshuoltopalveluja ovat esimerkiksi:

      • ty?paikkaselvitys
      • terveystarkastukset
      • tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ty?ntekij?ille, l?hiesimiehille, ty?suojelutoimikunnalle sek? yrityksen johdolle
      • vajaakuntoisen ty?ntekij?n ty?ss? selviytymisen edist?minen ja kuntoutukseen ohjaaminen
      • ensiapuvalmiudesta huolehtiminen
      • ty?ntekij?n ty?kyvyn arviointia ja ty?ss? jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen

      Ty?nantajan j?rjest?misvastuun laajuus

      Ty?nantajan on kustannuksellaan j?rjestett?v? ty?terveyshuolto ty?st? ja ty?olosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehk?isemiseksi ja torjumiseksi sek? ty?ntekij?iden turvallisuuden, ty?kyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edist?miseksi. Ty?terveyshuolto tulee j?rjest?? ja toteuttaa siin? laajuudessa kuin ty?st?, ty?j?rjestelyist?, henkil?st?st?, ty?paikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellytt??, siten kuin ty?terveyshuoltolaissa s??det??n.

      Kunnan rooli

      Kunta on velvollinen huolehtimaan siit?, ett? terveyskeskuksessa on saatavilla lakis??teisen ty?terveyshuollon palveluita.

      Kunnan on j?rjestett?v? alueellaan toimiville yritt?jille ja muille omaa ty?t??n tekeville soveltuvin osin ty?terveyshuoltolain 12 §:ss? ja sen nojalla annetuissa s??d?ksiss? tarkoitettua ty?terveyshuoltoa.

      Kunta voi sopia alueellaan toimivan ty?nantajan kanssa siit?, ett? kunnan terveyskeskus j?rjest?? ty?nantajan palveluksessa oleville ty?ntekij?ille ty?terveyshuoltolain 14 §:ss? tarkoitettuja sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja. Vastaavanlainen sopimus voidaan tehd? my?s yritt?j?n ja muun omaa ty?t??n tekev?n kanssa.

      Kuntalain 150 §:n muuttamista (1340/2016) koskevan lain perusteella kunnallista ty?terveyshuoltoa koskeva yhti?itt?misvelvoite siirtyi vuoden 2019 alkuun. Yhti?itt?misvelvollisuus koskee terveydenhuoltolain 18 §:n 3 momentissa tarkoitettuja ty?terveyshuollon sairaanhoito- ja muiden terveyspalvelujen tuottamista. Velvollisuus ei koske ty?terveyshuoltolain 12 §:n mukaisia ennaltaehk?isevi? palveluita. Kunnan tai kuntayhtym?n on hinnoiteltava siirtym?aikana ty?terveyshuollon palvelut kuntalain 128 §:n tarkoittamalla tavalla markkinaperusteisesti sek? eriytett?v? kirjanpidossaan ty?terveyshuollon palvelut kunnan muista terveyspalveluista, jos kunta tai kuntayhtym? toimii kilpailutilanteessa markkinoilla. Kunnan tai kuntayhtym?n omalle henkil?st?lleen tuottamat ty?terveyshuoltopalvelut eiv?t kuulu t?ss? laissa tarkoitetun eriytetyn kirjanpidon piirin, koska ne eiv?t ole toimintaa markkinoilla.

      Ty?antajalle korvaus ty?terveyshuollosta

      Ty?nantaja saa korvausta tarpeellisista ja kohtuullisista ty?terveyshuollon ja sairaanhoidon kustannuksista. Toimintaa on toteutettava hyv?n ty?terveyshuoltok?yt?nn?n periaatteiden mukaisesti ja palveluiden on oltava maksuttomia ty?ntekij?ille. Kansanel?kelaitos korvaa ennaltaehk?isev?n ty?terveyshuollon kustannuksista 60 prosenttia niille ty?nantajille, jotka ovat sopineet yhdess? ty?terveyshuollon kanssa ty?kyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteuttamisesta ty?paikalla. Jos ty?kyvyn hallinnan toteuttamisesta ei sovita, korvaus ennaltaehk?isev?n ty?terveyshuollon kustannuksista on 50 prosenttia. Yritt?j? ja muu omaa ty?t??n tekev? saa vastaavasti korvausta itselleen j?rjest?mist??n ty?terveyshuoltopalveluista. Ty?terveyshuoltoon liittyv?st? sairaanhoidosta ty?nantajalle ja yritt?j?lle korvataan 50 prosenttia.

      Ehk?isev?n ty?terveyshuollon et?palveluja korvataan ty?terveyshuollon kustannuksina vuoden 2017 alusta. Et?palveluna annetuista ty?terveyshuollon sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon palveluista on maksettu ty?terveyshuollon korvausta 1.3.2016 alkaen.

      Ty?terveydeksi.fi

      Ty?terveydeksi.fi on ty?terveyden asiakkaille suunnattu verkkosivusto. Sen tarkoituksena on tuottaa puolueetonta ja ajantasaista tietoa ty?terveyshuoltopalveluja tarvitseville asiakkaille kaikista ty?terveyshuoltotoimijoista Suomessa. Katsausaineiston julkiset tiedot ty?terveyshuoltoyksik?ist? (osoitetiedot, toimiala, yksik?n nimi, koko) julkaistaan julkisella Ty?terveyslaitoksen yll?pit?m?ll? ty?terveydeksi.fi ?-verkkosivustolla.

      Ty?terveydeksi.fi -sivuston kautta ty?terveyspalveluiden asiakkaat l?yt?v?t tietoa ty?terveyshuollon palveluntuottajista ja heid?n palvelunsa laadusta alueellisesti karttapalvelun avulla. Lis?ksi he voivat tutustua ty?terveyspalveluiden tuottajiin sek? vertailla n?it? kesken??n.

      Muualla verkossa

      • Ty?terveyshuoltolaki 1383/2001
        Finlex
      • Ty?turvallisuuslaki 738/2002
        Finlex
      • Terveydenhuoltolaki 1326/2010
        Finlex
      • Ty?terveyshuolto Suomessa vuonna 2015: ja kehitystrendi 2000–2015
        Ty?terveyslaitos
      • Ty?terveys 2025 - yhteisty?ll? ty?kyky? ja terveytt?
        Valtioneuvoston periaatep??t?s
      tags
      HoMEmenuCopyrights 2015.All rights reserved.More welcome - Collect from power by english Blok number sss85786789633111 Copyright